干部教育培训须重实效

干部教育培训是干部队伍建设的重要途径，是党的建设的重要组成部分。近年来，各地高度重视干部教育培训工作，投入了大量的人力物力财力，但不同地方不同程度仍存在重形式轻效果、重数量轻质量的问题。干部教育培训作为对干部进行长期综合性培养锻炼的重要途径，须注入质量效益。
 创新教育培训方式。干部教育培训要在探索中摸索、在创新中完善。当前时代知识更新不断加快，面对知识的日新月异、形势的不断变化，干部教育培训不仅要紧紧跟上，还须常抓不懈、持续发力。要改变"灌输式"教学形式，综合网络互动学习、实践锻炼等多种新途径，采取分类别培训、专题讲座、现场观摩等灵活多样的培训方式，充分调动干部学习积极性，让干部愿意听、听得懂、记得住、用的上。
 丰富授课内容。紧贴新时代中的新理论、新方法、新问题，有针对性的设置好政治理论、政策法规、道德品行、社会治理等方面教育培训内容，增加哲学、历史、科技、文学、艺术和军事、外交、民族、宗教、保密、心理健康等方面的教育培训，内容丰富，涉及面广，更好地促进干部更新知识体系、优化知识结构、拓宽眼界视野，更好地适应新形势的发展变化。注重调动和发挥老干部、老专家、老模范和"土专家"等的作用，为干部教育提供师资保障。这将更好地提高党员领导干部学习的自觉性、主动性和实效性。
培训内容要突出常态长效。通过常态长效的培训，让广大领导干部履职的基本知识体系不断健全、知识结构不断改善、综合素养不断提高。