公司企业，是自主创新的主体，也是培育人才的主体。引才积极主动、育才消沉，这也是目前公司企业高层次的人才队伍建设存有的明显问题。归根结底，不仅有民营企业家对自主性培育高层次人才重要程度认知不够，同样有引才带来经济效益较快，自主性培育人才却通常等候回报率时间段较长等。长期以来，起到公司了，培育高层次人才的主观能动性就能完善，也可以更好地招引聚集专业人才。企业在人才队伍建设方面的主体作用，是人才工作的重中之重。公司企业的观念改变了、认知完善
加速推进高层次的创新型人才的引入和培育，是完善和优化人才队伍结构的特定需要，是参与经济发展全球化和国内国外专业人才竞争力的关键战略性举措，也是改变经济发展方式，推进经济转型升级、科学发展的积极主动对策。长期以来，许多公司企业存有着人才培训工作正对性不强，专业学习平台缺乏，工学矛盾明显。非公企业高层次的人次积极性不高等现象。因此我们必须对培训方式方法进行改革创新，探讨出高层次人才继续教育的良好途径和方法。
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 人才测评与发展 阿里合伙人制度的“道”与“术” | 核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究 |
【颁发证书】颁发南京师范大学结业证书
【培训地点】南京师范大学随园校区或仙林校区
【培训方式】课堂教学+现场教学+体验式教学+案例教学+情景教学+互动教学+拓展教学，可以送教上门
【培训费用】按照中组部、财政部、国家公务员局《中央和国家机关培训费管理办法》财行[2016]540号文件执行。处级及以下干部培训费550元/人.天（含培训费、住宿、餐费、车费等全部费用），教师讲课费（税后）按照教授1000元/课时，知名专家1500元/课时。
严格按照中共中央组织部印发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，加强学员管理，成立班委会，对学员出勤情况进行登记，全程跟踪、督促学习，确保学员把精力主要放在学习上，认真完成培训任务。
坚持厉行节约、勤俭办学，积极协调学校后勤保障、食宿安排、生活管理等方面，为学员营造良好的环境，感受交大美好印象。
配备专职班主任，及时反馈教授及学员提出的意见建议
【教学设施】报告厅、U型教室、情景模拟室等可以容纳50-200人的教室。
【住宿服务】校内宾馆，我们和校园周边几十家宾馆签订了合作协议。
【饮食服务】校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅。
【生活设施】图书馆、田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
南京师范大学培训中心_南京大学干部培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
东方美丽的校园——南京师范大学是拥有120年历史的国家“双一流”建设高校，源于1902年创办的三江师范学堂，拥有仙林、随园、紫金三个校区。南师大获评2018年度南京十大“美丽高校”和“园林式单位”，目前在校本科生和研究生3万余人。
南师大是江苏省委组织部干部教育培训基地，全国中小学校长教师培训基地
【电话】025-85951229
【地址】南京市宁海路122号南京师范大学随园校区
南京市仙林大学城文苑路1号南京师范大学仙林校区
