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提高企业活力，调动企业家和职工干事创业的积极性，是国有企业改革的重要内容。在国务院办公厅发布的《关于中央企业公司制改制工作的实施意见》中，明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立和完善与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理缩小收入分配差距，真正做到能上能下、能进能出、能增能减的市场化选人用人机制。
国企高管管理培训企业经营活动的核心是企业高层管理者，它不仅是决策的参与者，也是决策的推动者，在经营管理中发挥着极其重要的作用。伴随着经济的快速发展，企业管理由以往人情化管理向现代企业管理转变，管理者对自身角色的认知是否清晰成为管理者能否适应经济发展的重要因素 。
国有企业人力资源专题培训在计划经济下，国有企业可以说是政府的附属物，是一种垄断式经营，企业的命运主要取决于国家计划而不是市场的竞争压力。国家经济成分的单一，国有企业的人事制度和"大锅饭"式的工资待遇制度，保证其能够获得优秀人才。
国企税务干部培训税收在国家治理中的作用更加突出，税收社会共同治理的基础更加坚实，新税收也面临着新的挑战。为了提高国企税务干部培训履职能力，提高地位，增强四个意识，增强四个自信，掌握新知识，提高新技能，促进业务一体化，干部一体化，以新行动，高质量推进新时代税收现代化。贯彻新的发展理念，构建现代经济体系。深化税制改革，适应时代要求，完善地方税制，实施更大规模减税，已成为明确的重点任务。
国有企业中青年干部培训十九大以来，国企中青年干部培训是促进国有企业发展的支柱，在提高企业效率和活力方面发挥着重要作用。因此，中青年干部素质的培养和选拔是国有企业许多工作环节的重要组成部分，具有极其重要的战略意义。因此，我们必须积极探讨如何有效地培养选拔企业干部培训必须通过科学系统、全面深入的教育培训，促进提升理论水平、锤炼党性修养、拓宽思维视野、练就过硬本领、树立良好形象。
国有企业法务人员培训十九大以来，国有企业改革及优化升级稳步推进，特别是伴随着“一带一路”的推动实施，国有企业自身建设及“走出去”战略的加快都会涉及大量的法务需求。今后一段时期，以提高依法治企能力为目标，以加强法务工作能力建设为抓手，全面推进企业的法治建设，是国企法务培训工作的重中之重。
国有企业工会干部培训工会组织工作是推进和谐社会建设的重要组成部分，它为构建和谐社会提供了强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件。企业工会干部综合能力提升培训加强工会组织建设又是推动和谐劳动关系，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的迫切需要；是做深做实党的群众工作，密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要。
国有企业管理创新专题培训我国企业在深化改革和管理创新方面，不断倡导创新精神，企业管理创新培训激发创新意识、引导创新方向、鼓励创新行为、提升创新能力，已成为主流方向。现在深化改革到了制度创新阶段，企业管理 现代化也必然要进入到管理创新的新阶段，也就是说到了建立管理科学的阶段了。管理创新与制度创新并举，管理创新与技术创新协调，形成了生产关系逐渐适应生产力发展的趋势。
国企转型与创新培训，国有企业是国民经济的重要组成部分，也是国民经济的重要支柱。国有企业在国民经济和社会发展中一直发挥着引导、促进和调节经济社会发展的基础性作用。与此同时，它还承担了某些政治、经济和社会责任。国有企业的改革发展事关国民经济发展和社会进步。国有企业改革的目标之一是提高和增强国有企业的创新活力，因为没有创新活力，任何企业都无法提高绩效和增强市场竞争力。因此，国有企业只有在改革创新的过程中发展，才能发挥作用，承担责任。
无线电管理培训是各省市、自治区及直辖市无线电管理局干部使用管理职能、指挥或协调他人成具体任务的管理者，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。是以基层主官素质模型为基础，紧密结合无线电管理工作，从不同角度提高管理干部的综和能力，目标是分享科学的管理方法 。
南京师范大学国企管理培训希望通过借助快速发展混合所有制经济，扩大国有资产基本功能，提高国有资产带动力，更快充分发挥国有资产作用。快速发展混合所有制，一方面可以将更多社会资本引入到国营企业，以国有资产为主导，带动大量社会资本共同快速发展；另一方面可以将借助向社会资本减持而退出的国有资产更多地投向优先发展领域，从而有效充分发挥国有资产的产业发展调节作用。
一般情况下，职业经理人可以理解为企业管理者，既可以是高层管理者，也可以是中层管理者。他们对企业的作用不论是对民营企业、家族企业还是国有企业的作用尤其重要，所以加强职业经理人培训当今势在必行。
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